Il ruolo del RSPP nella prevenzione e sicurezza sul lavoro
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è una figura chiave all’interno di qualsiasi organizzazione, incaricata di garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro e di prevenire i rischi professionali. In un contesto in cui la salute e la sicurezza dei lavoratori sono sempre più al centro dell’attenzione, la figura del RSPP assume un ruolo strategico, supportando datori di lavoro e dipendenti nell’adozione di misure efficaci per ridurre gli infortuni e migliorare il benessere aziendale.
Ma quali sono i compiti specifici del RSPP? Quali competenze deve possedere? E quali obblighi ha nei confronti della legge?
In questo articolo approfondiremo ogni aspetto legato a questa figura professionale essenziale, esplorando anche le responsabilità, la formazione necessaria e il suo impatto sulla cultura della sicurezza aziendale.
Se vuoi comprendere a fondo il ruolo del RSPP e la sua importanza nella prevenzione dei rischi lavorativi, continua a leggere.
Indice
Chi è il RSPP
L’acronimo RSPP indica il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
Si tratta di un collaboratore del datore di lavoro che si adopera per la sicurezza aziendale coinvolto nella stesura e nell’aggiornamento della valutazione dei rischi, dei quali individua i fattori ed elabora procedure di sicurezza.
Si tratta di un collaboratore del datore di lavoro che si adopera per la sicurezza aziendale coinvolto nella stesura e nell’aggiornamento della valutazione dei rischi, dei quali individua i fattori ed elabora procedure di sicurezza.
Questa figura professionale, ad oggi obbligatoria per ogni realtà aziendale in base all’art 2 del D.Lgs. 81/2008, ha il compito di coordinare tutti gli strumenti e le procedure per la prevenzione dei rischi e tutela dei lavoratori sul luogo di lavoro.
Nello specifico, la nomina spetta al datore di lavoro ed avviene tramite un modulo firmato da entrambe le parti che assegna l’incarico. La scelta può ricadere tra una figura:
- interna all’azienda: in presenza di dipendenti in possesso dei requisiti;
- esterna all’azienda: in assenza di dipendenti in possesso dei requisiti;
- il capo stesso, post corso di formazione, nei casi specifici di aziende artigiane, agricole, industriali o zootecniche fino a 30 lavoratori, imprese della pesca fino a 20 lavoratori, altre fino a 200 lavoratori.
L’eventuale mancata nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione comporta il datore di lavoro una multa tra 2.500 € e 6.400 € o, nei casi peggiori, l’arresto da 3 a 6 mesi.
Compiti e responsabilità principali
Come abbiamo visto finora, a livello generale, il RSPP si occupa di coordinare e gestire il Servizio di Prevenzione e Protezione.
Nello specifico, tra i compiti principali di un professionista è necessario citare.
- individuare ed analizzare i fattori di rischio all’interno dell’azienda;
- affiancare il datore di lavoro e un eventuale medico competente in fase di valutazione;
- raccogliere dati aziendali e non conformità o segnalazioni di rischio;
- elaborare misure adatte a mantenere gli ambienti di lavoro in linea con la vigente normativa sulla sicurezza sul lavoro;
- procedere alla stesura del documento DVR per garantire adeguati livelli di salute e sicurezza;
- elaborare misure e sistemi di prevenzione, protezione e controllo che interessano le varie attività aziendali;
- monitorare le dinamiche che si sviluppano a riguardo dello stato delle risorse strutturali, tecnologiche, organizzazione, prassi di lavoro, ambienti di lavoro, impianti, macchinari ed attrezzature;
- proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- programmare sorveglianza sanitaria ed attuare misure per la tutela di salute ed integrità psico-fisica dei lavoratori;
- proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- presenziare e partecipare alla riunione periodica annuale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
- informare i lavoratori sui risultati emersi nel DVR.
Come diventare RSPP: percorso formativo
Per diventare RSPP è obbligatorio, in base all’ art. 32 del D.Lgs. 81/08, essere dotati di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore.
Dopodiché è necessario seguire uno specifico percorso di formazione specificato nell’Accordo della Conferenza Stato-Regioni del 07/07/2016 teso al rilascio di un attestato sulla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative.
Esso è strutturato in tre moduli differenti:
- A: corso base della durata di 28 ore propedeutico per l’accesso agli altri due moduli successivi;
- B: corso correlato ai rischi presenti sul luogo di lavoro della durata di 48 ore. Si tratta di un modulo comune a tutti i settori produttivi tranne a quelli di agricoltura-pesca, cave-costruzioni, sanità residenziale e chimico-petrolchimico per i quali è prevista una formazione aggiuntiva specializzante;
- C: corso della durata di 24 ore finalizzato all’acquisizione di competenze/abilità relazionali e gestionali.
Inoltre, per mantenere il ruolo di responsabile del servizio prevenzione e protezione è necessario effettuare degli aggiornamenti formativi ogni 5 anni.
Infine, occorre precisare che per chi ricopre il ruolo di RSPP esiste la possibilità di incorrere in responsabilità di tipo penale e civile, seppur priva di sanzioni specifiche in base al D.Lgs. 81/2008.
Differenze con il RLS
Ad oggi, spesso le due figure professionali di RSPP e RLS vengono confuse tra di loro.
Il RLS, acronimo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, svolge il ruolo di consultazione, controllo e tutela dei diritti dei lavoratori di cui è il rappresentante. Nello specifico si occupa di:
- partecipare ai protocolli di sicurezza aziendali;
- visionare la documentazione aziendale riferite alla valutazione dei rischi e alle relative misure di prevenzione;
- individuare, elaborare e attuare delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori
- promuovere proposte avanzate dai lavoratori o proprie riguardo ai temi della sicurezza sul lavoro;
- ricevere le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
- partecipare alle riunioni con i responsabili di sicurezza e interagire con le autorità esterne di controllo;
- eleggere il responsabile ed addetti ai servizi di prevenzione incendi, primo soccorso, evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente;
- farsi promotore di attività di formazione e informazione del personale;
- avvertire il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività;
- formulare osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti;
- verificare che la valutazione dei rischi ad opera dei soggetti preposti sia svolta nel migliore dei modi.
Come è quindi evidente, si tratta di di due figure del servizio di prevenzione e protezione con caratteristiche e obblighi diversi che non coincidono.
Scopri i nostri Master e i corsi di alta formazione
