Poste Italiane: 3000 assunzioni entro il 2024

Assunzioni Poste Italiane e il nuovo accordo PAL

L’accordo sulle Politiche Attive del Lavoro per il 2024 inerente a Poste Italiane prevede un piano di assunzioni e iniziative mirate al ricambio generazionale e all’inserimento di nuove risorse. Questo accordo è parte del più ampio piano industriale di Poste Italiane, che mira a modernizzare e rendere più efficiente l’organizzazione dell’azienda.

L’accordo prevede l’inserimento di nuovi dipendenti giovani per sostituire quelli che vanno in pensione. Questo aiuterà a ringiovanire la forza lavoro e a portare nuove competenze all’interno dell’azienda. Sono previsti programmi di formazione e stage per i neoassunti, in modo da facilitare il loro inserimento in azienda e il rapido acquisizione delle competenze necessarie

Queste assunzioni in Poste Italiane includono varie posizioni, tra cui postini, sportellisti, addetti alla logistica, figure commerciali, e altro personale di supporto. Le assunzioni in Poste Italiane, inoltre, saranno effettuate sia con contratti a tempo determinato che indeterminato, a seconda delle esigenze aziendali.

Particolare attenzione sarà data all’inclusione delle categorie protette, in conformità con la Legge 68/99. Questo include l’assunzione di laureati appartenenti a queste categorie nelle principali città come Roma, Milano, Verona e Firenze. Nelle province di confine, come Bolzano, verrà data importanza alla competenza bilingue (italiano e tedesco), favorendo l’inclusione di candidati con il patentino del bilinguismo.

L’accordo prevede programmi di aggiornamento delle competenze digitali per i dipendenti, in modo da supportare la digitalizzazione dei servizi postali e logistici. L’adozione di nuove tecnologie e strumenti digitali sarà accompagnata da una formazione specifica per garantire che i dipendenti siano pronti a utilizzarle efficacemente.

Sicurezza sul lavoro e altre novità

Ci saranno opportunità di crescita professionale e di avanzamento interno, grazie alla promozione di politiche di sviluppo della carriera per i dipendenti. Saranno incentivate le opportunità di mobilità interna per permettere ai dipendenti di sperimentare diverse funzioni all’interno dell’azienda, aumentando così la loro esperienza e le competenze trasversali.

L’accordo include misure per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, garantendo che i dipendenti lavorino in ambienti sicuri e salubri. Verranno promosse iniziative per migliorare il bilanciamento tra vita privata e lavoro, incluse flessibilità oraria e, dove possibile, opportunità di telelavoro.

Collaborazioni con scuole e università per creare programmi di orientamento e tirocini che facilitino l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Poste Italiane lavorerà con le comunità locali per identificare e soddisfare le esigenze specifiche delle diverse aree, migliorando il servizio offerto ai cittadini.

L’accordo sulle Politiche Attive del Lavoro per il 2024 rappresenta un impegno significativo di Poste Italiane verso la modernizzazione e l’efficienza dell’azienda, assicurando al contempo un impatto positivo sulla forza lavoro e sulle comunità servite.

Poste Italiane e organizzazioni sindacali: cosa prevede nello specifico l’accordo

Poste Italiane, con l’accordo sulle Politiche Attive per il Lavoro del 16 maggio 2024, ha raggiunto una nuova intesa con le organizzazioni sindacali di settore, che innalza al 75% il turnover per il triennio 2024/2026, prevedendo anche oltre 3 mila assunzioni entro il 2024.
Il Comunicato Unitario delle Segreterie Nazionali Slp Cisl, Confsal, Failp-Cisal e Fnc Ugl, firmatarie dell’accordo insieme a Slc Cgil e Uilposte, prevede nel dettaglio un incremento dell’organico di 3374 unità a tempo pieno, al netto delle sportellizzazioni.

I posti di lavoro riguardano sia il settore PCL sia l’area MP. Tra gli inserimenti previsti nei prossimi mesi ci sono 200 Operatori di Sportello (OPS), 500 Specialisti Consulenti Finanziari (SCF) e 300 sportellizzazioni, ovvero diversificazioni professionali verso la sportelleria.
Le altre assunzioni in Poste Italiane concordate comprendono la stabilizzazione dei CTD (contratti a tempo determinato), conversioni da part-time a full-time e procedure di mobilità.

Il Programma di assunzioni Poste Italiane

L’accordo, siglato il 16 maggio 2024, prevede nello specifico:

Area MP:

• 200 trasformazioni (equivalente a 400 FTE);
• 300 sportellizzazioni;
• 200 assunzioni operatore di sportello;
• 500 assunzioni specialista consulente finanziario;
• 200 mobilità nazionale.

Area PCL:

• 1200 stabilizzazioni (tutte full-time);
• 1500 trasformazioni;
• 1000 mobilità nazionale.

Sono, inoltre, previste 15 trasformazioni (equivalente a 30 FTE) nella funzione Digital, Technology e Operations (DTO) di Poste.

Il nuovo accordo, oltre al piano assunzionale, prevede:

•  innalzamento del turnover al 75%;
• salvaguardia di coloro che non sono idonei al motomezzo per cause antropometriche nelle conversioni part-time, con ricollocazione per i lavoratori affetti da gravi patologie e inabilità dovute a infortunio;
• conferma dell’organizzazione su 3 livelli (provinciale, regionale, nazionale) per la mobilità volontaria;
• nuovi job posting e feedback sull’esito per le sportellizzazioni;
• nuovi criteri per le stabilizzazioni, valide fino al 31 dicembre 2026, con aggiornamenti annuali delle graduatorie.

Altre Assunzioni Programmate per il 2024

Poste Italiane. oltre alle assunzioni preannunciate dall’accordo del 16 maggio, sta mettendo a punto il piano strategico 2024 Sustain & Innovate Plus, che prevede 25 mila assunzioni entro il 2024.
L’accordo del 5 febbraio 2024 tra Poste Italiane e le organizzazioni sindacali, inoltre, prevede la copertura di 1.085 posti di lavoro entro luglio 2024.
Continua, infine, il reclutamento di personale a tempo determinato, mediante 3832 assunzioni CTD programmate entro ottobre 2024.

Assunzioni Poste Italiane: come candidarsi

Le candidature per le assunzioni in Poste Italiane possono essere inviate tramite la pagina dedicata alle carriere “Lavora con noi”. Gli interessati possono visionare le posizioni aperte e candidarsi online inviando il proprio CV tramite l’apposito form.

Dopo l’invio della candidatura, si riceverà una e-mail di conferma dall’azienda che attesta la ricezione della domanda. Se la candidatura verrà considerata idonea, il candidato verrà contattato per sostenere un test online di ragionamento logico. Coloro che supereranno il test saranno invitati a un colloquio e una prova pratica