Vai al contenuto
  • Master e post laurea
  • Formazione continua
  • Personale della scuola
  • Corsi di laurea
  • Concorsi
  • Servizi aziendali
  • Blog

  • Su UniD Professional
  • Chi siamo
  • Lavora con noi
  • Assistenza clienti

  • Contattaci
logo prof2019
logo prof2019

Master e corsi di alta formazione

numero servizio clienti
logo prof2019logo arancio mobile
Sotto l'header
  • Master e post laurea
  • Formazione continua
  • Personale della scuola
  • Corsi di laurea
  • Concorsi
  • Servizi aziendali
  • Blog

Manager skill: il lato umano emerge nei nuovi master

Manager skill: il lato umano emerge nei nuovi master

Manager Skill
  • Sara Elia
  • 7 Novembre 2023
  • News
  • 4 minuti

Manager skill: il lato umano emerge nei nuovi master

I master di nuova generazione tendono a creare delle manager skills molto più umane rispetto al passato. La necessità è quella di rafforzare competenze e life skills negli individui.

Scopriamo insieme perché.

Indice
Laurea in Economia
Scopri l le nostre lauree riconosciute MIUR
Scopri di più

Quali sono le manager skill di nuova generazione

Fino a poco fa le manager skill che i master tendevano a sviluppare erano soprattutto tecniche. Ma ad oggi a situazione è ben cambiata, se non addirittura capovolta.
 
L’ importanza base viene infatti ormai data a meta-competenze e life skills.
La motivazione dietro questa scelta è molto semplice. È necessario:
  • creare una connessione tra individui;
  • comprendere le emozioni dei singoli dipendenti nel corso dell’ attività lavorativa, soprattutto in situazioni di stress;
  • riuscire a coinvolgere il personale;
  • capirne le motivazioni.
E a queste priorità si sono adeguati anche i master master in business administration. Le università in generale dovrebbero infatti puntare ad un’evoluzione e per rispondere alle nuove esigenze evidenziate da aziende e rispettivi management.
 
Un esempio concreto è quello offerto dall’New Generation MBA lanciato a inizio 2022 a Milano. Questo master inedito vuole insegnare ai futuri leader come raggiungere performance di grande impatto sul solco della sostenibilità.
 
Le dimensioni di conoscenza che si desidera trasmettere agli studenti sono:
  • competenze manageriali avanzate;
  • strumenti per liberare il proprio potenziale nascosto;
  • skills per creare e mantenere alti i livelli di motivazione su sè stessi, i futuri  collaboratori e le aziende in cui lavoreranno.

L’ importanza dell’evoluzione delle manager skill

Il tema della sostenibilità e del suo impatto è di certo uno dei più dibattuti negli ultimi anni. Si è infatti passati dalla focalizzarsi sul suo valore strumentale come elemento di conformità alla normativa europea, al renderlo punto chiave del fare impresa.
 
Il cambio di paradigma è evidente. Ormai non si vuole più fare profitti a tutti i costi ma nel rispetto di alcuni valori elevati. 
E la ricerca delle nuove skill manager procede in questa direzione.
 
Gli imprenditori del futuro devono quindi essere stimolati a individuare il propri purpose in modo consapevole. Solo così è infatti possibile sviluppare le capacità necessarie a garantire performance e generare impatti positivi a livello aziendale.
 
Da sempre master e business school si occupano di sviluppare competenze funzionali a gestire processi di un’azienda e poi soft skill. Invece, alla gestione della componente umana e personale non è mai stata data finora particolare importanza. Ad oggi il valore intrinseco della persona è al centro del percorso di apprendimento, grazie alla combinazione tra coaching e didattica.
 
Il nuovo concetto di sostenibilità passa attraverso la presa di consapevolezza, la riscoperta dello scopo e l’interconnessione con gli altri.
 

Uomo vs macchina

La riflessione che si apre è molto più ampia e vede contrapposte intelligenza umana a quella artificiale.  La visione del manager più umano è la risposta al rischio che la macchina prenda il sopravvento. 

Alcuni testimonial celebri che valorizzano questo approccio sono:

  • Satya Nadella, Ceo di Microsoft: ha sdoganato il concetto di democratizzare la tecnologia cogliendo l’obiettivo di fare l’interesse degli azionisti;
  • Paul Polman, Ceo di Unilever: ha assunto un modello di creazione di valore equo e sostenibile tentando di risolvere alcuni problemi ambientale.

Proprio perché la tecnologia è pervasiva, il valore umano dei leader e la loro ricchezza di buon senso non deve venire meno. Le aziende rischierebbero altrimenti di divenire moralmente aride.

Le professioni di domani devono sviluppare manager skills di conseguenza più umane. Le potenzialità degli strumenti digitali è tale da permettere di:

  • ottimizzare ad alti livelli la componente operativa;
  • lasciare più spazio alla componente di pensiero, valutazione e riflessione.

Farsi le domande giuste e prendere le migliori decisioni ponderate è fondamentale. Il coaching è un abilitatore di buone pratiche di management. Il coinvolgimento del personale è essenziale per sviluppare un ambiente partecipativo e favorire buone prestazioni.

Scopriamo insieme come.

L’importanza del coaching

Nei contesti altamente competitivi in cui oggigiorno le aziende agiscono, emerge la necessità di utilizzare modelli manageriali innovativi in grado di:

  • favorire la gestione dell’intera organizzazione;
  • monitorare costantemente i propri indicatori chiave di performance;
  • migliorare i processi;
  • ottenere vantaggi di business;
  • supportare una corretta gestione delle attività.

Il coinvolgimento del personale è essenziale per sviluppare un ambiente partecipativo e favorire prestazioni efficace. 

Ed è proprio in questo scenario che entra in gioco il coaching. Questo nuovo approccio è uno strumento chiave per facilitare lo sviluppo di buone pratiche di management. Le prestazioni aziendali tendono infatti migliorare prestazioni, soddisfazione dei dipendenti e motivazione ove supportate da:

  • attività di team working e di empowerment;
  • definizione degli obiettivi;
  • buona comunicazione interna.

Il coaching agisce da facilitatore nella definizione degli obiettivi e permette di:

condividere idee;

  • definire obiettivi;
  • coinvolgere i dipendenti;
  • creare un clima organizzativo sano:
  • ottimizzare i processi di comunicazione interna;
  • incrementare in termini di empowerment il teamworking

In questo modo tutte le altre pratiche essenziali per la gestione delle prestazioni aziendali tendono a migliorare di conseguenza. 

Tale approccio dimostra il grande interesse all’accrescimento delle capacità personali, delle soft skills e del benessere organizzativo. Il ruolo del coaching nelle organizzazioni e la sua influenza sulle pratiche gestionali è un motore di cambiamento ed effettivo miglioramento.

Scopri altri corsi di Laurea
Laurea in Giurisprudenza
Scopri i nostri corsi di laurea riconosciuto MIUR
Scopri di più
Laurea in Ingegneria
Prendi una laurea online in Ingegneria
Scopri di più
Condividi su
Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp
Scritto da
Picture of Sara Elia
Sara Elia
Copywriter, content creator & SEO specialist freelance. Turin based, London lover.
Categorie
Categorie
  • Concorsi (87)
  • Criminologia (163)
  • Diritto informatico (81)
  • Guide (192)
  • News (210)
  • Notizie giuridiche (159)
  • Professioni (229)
  • Scuola e università (190)
  • Uncategorized (1)
Iscriviti alla newsletter

Ricevi i nostri migliori articoli, contenuti gratuiti, offerte riservate e tanto altro!

google news

Ricevi le nostre notizie da Google News

Seguici
Master e corsi di alta formazione
UNID PROFESSIONAL
  • Master e post laurea
  • Formazione continua
  • Formazione docenti
  • Corsi di laurea
  • Concorsi
  • Servizi aziendali
  • Termini e Condizioni
CONTATTI

Via degli Aceri, 14
47890 Gualdicciolo (RSM)
0549.980007
info@unidprofessional.com
Chi siamo | Sedi | Contatti
Lavora con noi | Redazione

CONSIGLIA AD UN AMICO

Iscriviti alla Newsletter

Sicurezza negli acquisti online
Paga da 3 fino a 36 rate con: PayPal, Alma, HeyLight. Paga in unica soluzione con: Carta di Credito, Apple Pay, Google Pay o Bonifico Bancario.

pagamenti accettati
© Copyright 2025 - UNID S.r.l. - Codice Operatore Economico: SM22747 - Via degli Aceri, 14 - 47890 Gualdicciolo (RSM)
logo prof2019logo arancio mobile
Gestisci la tua privacy
Utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Lo facciamo per migliorare l'esperienza di navigazione e per mostrare annunci (non) personalizzati. Il consenso a queste tecnologie ci consentirà di elaborare dati quali il comportamento di navigazione o gli ID univoci su questo sito. Il mancato consenso o la revoca del consenso possono influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiche
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. L'archiviazione tecnica o l'accesso utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, un'adesione volontaria da parte del tuo fornitore di servizi Internet o registrazioni aggiuntive da parte di terzi, le informazioni archiviate o recuperate solo per questo scopo di solito non possono essere utilizzate per identificarti.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
Gestisci opzioni Gestisci servizi Gestisci {vendor_count} fornitori Per saperne di più su questi scopi
Gestisci opzioni
{title} {title} {title}
Torna in alto