Lavoro di squadra: come sfruttarlo per ottenere risultati impensabili
Il lavoro di squadra è considerato da sempre uno degli elementi più importanti per far funzionare bene qualsiasi business.
Imparare a lavorare in gruppo consente di massimizzare i profitti ed è una delle maggiori capacità richieste dalle aziende in sede di colloquio. Sapersi relazionare con gli altri ed essere in grado di collaborare è una competenza fondamentale per raggiungere degli ottimi risultati, non solo in campo lavorativo.
In questo articolo scopriremo cosa vuol dire fare lavoro di squadra e perché è così importante per ottenere dei rendimenti migliori nel tuo ambiente lavorativo.
Cosa si intende per lavoro di squadra?
Il lavoro di squadra non è altro che un tipo di organizzazione del lavoro in cui più persone collaborano in sinergia per raggiungere un obiettivo comune.
In qualsiasi azienda che si rispetti, non sono soltanto i clienti ad essere importanti, ma anche le persone che lavorano al suo interno. Garantire un ambiente in cui regni lo spirito di squadra e dove tutti si impegnano per raggiungere lo stesso obiettivo, dovrebbe essere lo scopo di qualsiasi imprenditore.
Se i lavoratori si sentono motivati in maniera corretta, saranno spinti a raggiungere dei rendimenti migliori sul campo lavorativo e di conseguenza ne beneficerà non solo il dipendente stesso, ma anche tutta l’azienda.
È molto importante scegliere con cura i propri colleghi e collaboratori, perché questi devono non solo avere le competenze adatte a ricoprire quel determinato ruolo, ma anche le soft skills giuste, come: empatia, capacità di ascolto, problem solving e una spiccata predisposizione a lavorare in gruppo.
Quindi, saper creare un buon team che sappia coordinarsi e lavorare bene insieme, porterà notevoli benefici al tuo business, ma cosa bisogna fare per riuscirci?
Per creare un team solido, che possa lavorare a stretto contatto e in maniera proficua, sono fondamentali alcune caratteristiche basilari:
- rispetto per le persone;
- rispetto dei tempi;
- rispetto dei compiti assegnati.
Il rispetto è la regola basilare per poter stare in qualsiasi contesto lavorativo, in quanto il lavoro di squadra non si concentra su un individuo in particolare, ma su tutto il gruppo. Per poter lavorare in armonia e sinergia, bisogna quindi creare una squadra che condivida gli stessi valori dell’azienda, che sia affiatata, motivata e che abbia un certo spirito di quadra.
Ogni membro del team dev’essere coinvolto nella maniera più opportuna e deve portare a termine il lavoro assegnatogli. Questo in gergo è quello che viene definito “team building“.
Come si lavora in team?
Chi è che non conosce il detto: “l’unione fa la forza?” Riuscire a lavorare in team con successo è senza alcun dubbio uno degli elementi fondamentali che contraddistingue una strategia aziendale che funziona.
Lavoro di squadra vuol dire innanzitutto tirare fuori il massimo potenziale da ogni membro del team e metterlo a disposizione per raggiungere gli obiettivi di business.
Ma chi ci pensa a farlo?
La figura chiave alla base di un team working di successo è il team leader, ovvero quel professionista che sappia coordinare il lavoro di squadra e coinvolgere positivamente tutti i membri del gruppo. Lo scopo di questa figura è quello di sfruttare al massimo le capacità di ogni singolo individuo e metterle a disposizione dell’azienda.
È importante ricercare persone che siano dotate di competenze verticali e trasversali fra loro e che abbiano approcci mentali differenti, in modo da favorire un fruttuoso scambio di idee volto a portare a termine ogni compito prestabilito.
Quindi, in poche parole, per lavorare bene in team occorre una figura che coordini il tutto e che sia dotata non solo di competenze logiche, ma anche di fiducia in sé stesso, ascolto e abilità di mediazione. Il team leader deve fidarsi ciecamente dei suoi collaboratori, in quanto sarà proprio lui a decidere quando e come delegare determinati compiti all’interno del gruppo.
Inoltre, sarà nel suo interesse riuscire a motivare i suoi collaboratori e farli sentire parte attiva della squadra, oltre ad incentivare ognuno di loro a sviluppare le proprie capacità e potenzialità al meglio.
Le fasi principali del lavoro di squadra possono essere racchiuse attraverso i seguenti punti:
- stabilire obiettivi comuni, che siano realistici, misurabili e raggiungibili nei tempi prestabiliti;
- imparare l’arte dell’ascolto attivo, in quanto lo scambio di idee, consigli, dubbi e critiche possono essere un trampolino di lancio per migliorare il proprio lavoro e quello degli altri;
- condividere la stessa vision e gli stessi valori aziendali, in quanto credere nel proprio lavoro e avere un forte obiettivo per cui lottare, può apportare benefici inimmaginabili al team e all’azienda;
- creare un gruppo che sia complementare e che abbia competenze e conoscenze variegate.
