Enel: 1200 assunzioni entro il 2024

Assunzioni Enel: l’accordo sindacale e candidature

Enel SpA, fondata nel 1962 e quotata in borsa dal 1999, è la più grande azienda italiana nel settore dell’energia elettrica e del gas naturale. Con sede centrale a Roma, opera in 30 paesi servendo oltre 73 milioni di utenze. Le sue divisioni includono e-Distribuzione, Enel Energia, Enel Green Power, Enel X e altre. Il Gruppo Enel ha ufficialmente avviato la campagna di selezione sul territorio nazionale in linea con l’accordo sindacale per il triennio 2024/2026, siglato il 24 aprile con le Organizzazioni Sindacali Elettriche Filctem Cgil, Uiltec Uil e Flaei Cisl.

L’obiettivo è supportare l’implementazione del Piano Strategico aziendale con fino a 2000 nuovi ingressi nell’ambito della rete negli anni 2024/2026. La maggior parte delle assunzioni avverrà già nel 2024, con 1200 nuovi posti di lavoro.
Le assunzioni, come dichiarato da Elisabetta Colacchia, Direttrice P&O di Enel, non sono solo necessarie per il business, ma rappresentano anche un’ambizione di creare occupazione stabile e di qualità, soprattutto nelle aree con alta disoccupazione giovanile come il Sud e le Isole, che vedranno il 30% dei nuovi ingressi.
Il piano di assunzione prevede il coinvolgimento di diversi profili, puntando fortemente sui giovani.

Profili richiesti e condizioni di lavoro

I profili richiesti per le assunzioni Enel 2024/2026 includono:

• addetti alla rete elettrica, impiegati per migliorare l’efficienza e la resilienza delle infrastrutture;
• addetti alla gestione delle centrali rinnovabili e altre figure legate alla transizione energetica.

Presso la Gigafactory 3Sun di Catania, inoltre, verranno inseriti dei tecnici specializzati nell’assemblaggio e nella produzione di celle e moduli fotovoltaici.
Le selezioni sono aperte a diplomati con indirizzo tecnico, con competenze di problem solving e capacità di lavorare in team.

Le risorse selezionate verranno inserite con contratti di apprendistato o a tempo indeterminato, a seconda dell’esperienza. La selezione seguirà un iter bene preciso e sarà suddiviso in due fasi:

• somministrazione di un test online;
• colloquio tecnico-attitudinale in presenza.

I nuovi assunti seguiranno un percorso di formazione aziendale e affiancamento al personale esperto per acquisire le competenze tecniche necessarie e conoscere il contesto aziendale e le procedure di sicurezza sul lavoro. Il programma di formazione è stato pensato per favorire l’acquisizione delle competenze tecniche e professionali necessarie per operare con successo all’interno dell’azienda.

Questo programma di formazione prevede diverse fasi, ognuna delle quali è fondamentale per garantire che i nuovi dipendenti siano ben preparati per affrontare le sfide del loro ruolo. Questo percorso di formazione e affiancamento è progettato per garantire che i nuovi dipendenti non solo acquisiscano le competenze tecniche necessarie, ma anche che si integrino pienamente nella cultura aziendale di Enel, contribuendo attivamente al successo e alla crescita del Gruppo.

Dettagli dell’accordo sindacale

Enel e le Organizzazioni Sindacali Elettriche Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil hanno siglato l’intesa il 24 aprile 2024. Questo accordo rappresenta un passo significativo per il futuro del Gruppo e dei suoi dipendenti, ed è stato raggiunto dopo una serie di negoziazioni avviate nei mesi precedenti, volte a delineare un percorso condiviso che metta al centro le persone, le reti e la transizione energetica.

Questa intesa è cruciale per il sostegno e l’implementazione del Piano Strategico aziendale di Enel, che punta a:

• rafforzare la rete di distribuzione e a favorire l’occupazione stabile;
• valorizzare gli asset strategici come la rete di distribuzione italiana, cruciale per la transizione energetica e oggetto di investimenti per 12,2 miliardi di euro.

Alla base di questo accordo sindacale vi è l’incremento dell’occupazione.
Le assunzioni Enel interesseranno, come scritto poc’anzi, 2000 nuovi dipendenti nel triennio 2024/2026, di cui 1200 nel solo 2024. Questo sforzo è volto a sostenere i piani di crescita e sviluppo dell’azienda, nonché a contrastare la disoccupazione giovanile, in particolare nel Sud Italia e nelle Isole.

La valorizzazione degli asset strategici è un altro punto fondamentale di questa intensa. La rete di distribuzione è un asset fondamentale per Enel e centrale nel Piano Industriale dell’azienda. L’accordo sindacale mira a potenziare questa infrastruttura per supportare la transizione energetica, oltre che migliorare l’efficienza e la resilienza della rete elettrica italiana.

Gli inserimenti di nuovi dipendenti sono necessari per realizzare i progetti di sviluppo del Gruppo, che includono il miglioramento delle infrastrutture esistenti e l’espansione delle capacità di produzione di energia rinnovabile. Le nuove assunzioni sono parte di un piano più ampio di Enel per creare occupazione sostenibile e di qualità, riflettendo un impegno a lungo termine verso il benessere economico delle comunità in cui opera.

Formazione e sviluppo delle competenze

Enel si impegna a fornire formazione continua ai nuovi assunti, per sviluppare le competenze necessarie a gestire le tecnologie più avanzate e le sfide della transizione energetica. L’accordo prevede un robusto piano formativo che include moduli tecnici, di sicurezza e di soft skills.

Enel punta fortemente sui giovani, riconoscendo il loro ruolo cruciale nell’innovazione e nella transizione energetica. La formazione sarà orientata a sviluppare nuove professionalità e visioni che contribuiranno a guidare il cambiamento nel settore energetico.

Assunzioni Enel: collaborazione con i sindacati

L’accordo rappresenta un esempio di dialogo costruttivo tra Enel e i sindacati, finalizzato a promuovere il benessere dei lavoratori e a migliorare le condizioni di lavoro. Questo approccio collaborativo è essenziale per affrontare le sfide del settore energetico e per garantire un ambiente lavorativo equo e stimolante. Le organizzazioni sindacali avranno un ruolo attivo nel monitorare l’implementazione dell’accordo, assicurandosi che le condizioni lavorative siano rispettate e che i lavoratori ricevano il supporto necessario durante il processo di inserimento e sviluppo professionale.

Una parte significativa delle assunzioni sarà concentrata in regioni con tassi di disoccupazione giovanile elevati, come il Sud Italia e le Isole, dove sarà realizzato il 30% degli ingressi. Questo obiettivo mira a promuovere lo sviluppo economico e sociale in queste aree, offrendo opportunità di lavoro stabile e di qualità ai giovani locali.
Enel ha delineato piani dettagliati per l’assunzione delle nuove risorse, con una timeline che prevede inserimenti progressivi fino al 2026. Ogni fase del processo di assunzione sarà monitorata attentamente per garantire che gli obiettivi siano raggiunti in modo efficiente e trasparente.

Un sistema di feedback continuo sarà messo in atto per valutare l’efficacia delle nuove assunzioni e dei percorsi formativi, permettendo aggiustamenti e miglioramenti costanti.
Questo accordo sindacale non solo rafforza la posizione di Enel come leader nel settore energetico, ma rappresenta anche un impegno concreto verso la creazione di un futuro sostenibile e inclusivo per l’Italia.

Gli interessati possono visitare la pagina “Lavora con noi” sul sito del Gruppo Enel per conoscere le posizioni aperte e candidarsi online, compilando l’apposito form per inviare il proprio CV. La pagina viene costantemente aggiornata con le nuove opportunità di lavoro.
Per restare aggiornati sulle selezioni attive per lavorare in Enel basta monitorare la pagina dedicata alle carriere