Master e corsi di alta formazione
Master online in Risorse umane, lavoro e organizzazione | 1° livello
| Dettagli | Master riconosciuto e accreditato MIUR | Importo rateizzabile |
|---|---|
| Termine iscrizioni | Le iscrizioni sono sempre aperte |
| Prezzo di listino | 5,000.00,00 €uro |
| Sconto | Sconto del 1400€ entro il 27/03 |
| Prezzo scontato | 3.600,00 €uro (Tutto incluso) |
miglior prezzo garantito
full online
durata 12 mesi
riconosciuto MIUR
immediatamente spendibile
master di 1° livello
Il Master online in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione si propone di fornire conoscenze teoriche, nonché competenze tecniche e metodologiche avanzate per intervenire efficacemente nei sistemi organizzativi complessi.
Gli obiettivi di apprendimento del Master includono:
- Progettazione organizzativa: acquisire competenze per la progettazione di strutture organizzative, comprese forme di organizzazione del lavoro, definizione dei ruoli e delle competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali. Questo include anche l’allineamento tra organizzazione e persone coinvolte.
- Gestione delle Risorse Umane: sviluppare competenze per partecipare ai processi di gestione delle Risorse Umane, tra cui selezione del personale, formazione, valutazione delle prestazioni, compensazione e sviluppo di carriera.
- Conoscenza della normativa del lavoro: acquisire una solida comprensione delle principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e amministrazione del personale.
- Visione sociale del lavoro: sviluppare una prospettiva ampia e consapevole sul lavoro, comprese le politiche del lavoro e la gestione delle diversità all’interno delle organizzazioni.
- Tecniche manageriali: utilizzare tecniche manageriali efficaci, come il team building, le metodologie di valutazione, il problem solving e il processo decisionale.
Attraverso un approccio integrato e pratico, il Master fornisce agli studenti le competenze necessarie per affrontare le sfide complesse nel campo delle Risorse Umane, del lavoro e dell’organizzazione.
Il Master è riconosciuto e accreditato MIUR, il titolo rilasciato è immediatamente spendibile in ambito concorsuale e nel mondo del lavoro.
Spendibile in ambito concorsuale
Per il mercato del lavoro
Partner
Il presente Master è offerto in collaborazione con l’Università Telematica eCampus, riconosciuta con apposito Decreto dal Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca il 30 gennaio 2006.
Destinatari
Il Master online in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione si concentra sulla formazione di professionisti esperti nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane, fornendo loro le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per comprendere e gestire le dinamiche individuali e di gruppo che si verificano all’interno delle aziende. Il programma del Master prepara anche i partecipanti per ruoli nell’area delle Risorse Umane in una vasta gamma di contesti, inclusi imprese, organizzazioni pubbliche, organizzazioni non profit e società di ricerca e consulenza. Gli studenti acquisiranno una solida base di conoscenze teoriche e pratiche e svilupperanno abilità avanzate nella gestione delle Risorse Umane, consentendo loro di contribuire al successo e alla crescita delle organizzazioni in cui operano.
Contenuto e programma del Master
Il Master online in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione ha una durata di un anno, comprendente un totale di 1500 ore di formazione. Le lezioni vengono erogate interamente online tramite una piattaforma accessibile 24 ore su 24.
Requisiti di accesso
Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
Sbocchi occupazionali
I corsisti del Master online in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione possono avere una vasta gamma di opportunità di carriera in diverse industrie e settori. Alcuni sbocchi occupazionali possibili includono:
Responsabile delle Risorse Umane: Lavorare come responsabile delle Risorse Umane all’interno di un’azienda o di un’organizzazione, gestendo le strategie di reclutamento, selezione, formazione, sviluppo, valutazione delle prestazioni e gestione dei talenti.
Consulente HR: Lavorare come consulente HR in una società di consulenza, offrendo supporto e consulenza alle aziende in materia di politiche e pratiche HR, gestione del cambiamento organizzativo e sviluppo delle competenze dei dipendenti.
Esperto in Talent Management: Specializzarsi nella gestione del talento, identificando e sviluppando i talenti interni, progettando piani di successione e programmi di sviluppo dei leader.
Responsabile della Formazione e Sviluppo: Gestire e coordinare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti, identificando le esigenze di formazione, progettando e implementando programmi di sviluppo delle competenze.
Responsabile dei Relazioni Industriali: Lavorare come responsabile delle relazioni industriali, gestendo le relazioni sindacali, negoziando contratti collettivi e gestendo le questioni legate al rapporto di lavoro.
Responsabile del Personale: Occuparsi delle attività amministrative del personale, compresi la gestione delle assunzioni, dei contratti, dei benefit e delle politiche aziendali.
Esperto in Organizzazione e Sviluppo Organizzativo: Lavorare come esperto in organizzazione e sviluppo organizzativo, progettando e implementando interventi per migliorare l’efficienza, la collaborazione e la cultura aziendale.
Responsabile della Diversity & Inclusion: Occuparsi della promozione e dell’integrazione della diversità e inclusione all’interno dell’organizzazione, sviluppando politiche e programmi per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità.
Questi sono solo alcuni degli sbocchi occupazionali possibili nel campo delle Risorse Umane. Il Master offre una solida preparazione per entrare in diverse posizioni di leadership e gestione delle Risorse Umane nelle organizzazioni pubbliche e private.
Tutor dedicato
A supporto del percorso formativo, sarà affidato ad ogni studente un Tutor al quale poter fare riferimento per qualsiasi esigenza didattica ed amministrativa.
Esami
Gli esami sono strutturati come test a risposta multipla per ciascun modulo e sono svolti a distanza mediante l’uso di una piattaforma di esami online. Al termine del corso, è richiesta la presentazione di una tesina, supervisionata da un docente relatore, che verrà discussa davanti a una Commissione di docenti nominata dall’Ateneo, previa approvazione degli esami.
Il corso rilascia diploma di master universitario, titolo riconosciuto dal MIUR per gli usi consentiti.
Modalità di iscrizione e pagamento
Per iscriversi al corso è sufficiente completare la procedura di iscrizione online all’offerta formativa ed effettuare il pagamento, per aderire alle tariffe privilegiate e ai servizi aggiuntivi, direttamente a UniD Srl.
È possibile ottenere una rateizzazione della quota di partecipazione contattando la segreteria didattica allo 0549.98.00.07.
Successivamente al pagamento ciascun corsista riceve la domanda di iscrizione da compilare e restituire via email. Entro 10gg dal ricevimento della stessa il corsista inizierà tutte le attività didattiche.
Puoi pagare con
Bonifico bancario, carte di credito e PayPal
Pagamento a rate
Disponibile fino a 4 rate mensili con PayPal e Alma
Finanziamento fino a 36 rate mensili con HeyLight
3.600,00
5.000,00
Sconto entro il
27/03
Recensioni dei corsisti
Altri corsi VS Corsi UniD
Altri corsi
-
Termini e orari delle lezioni limitanti
-
Esame in presenza o ripetibile a pagamento
-
Corsi non riconosciuti MIUR
-
Attestato di frequenza non accreditato
-
Nessuna assistenza personalizzata
-
Senza aggiornamenti puntuali
-
Recensioni assenti o sospette
Corsi UnID
I nostri punti di forza-
Frequenti h24 dove e quando vuoi
-
Esame online ripetibile gratuitamente
-
Corsi riconosciuti MIUR
-
Certificazione finale riconosciuta MIUR
-
Tutor online dedicato*
-
Aggiornamenti costanti
-
Recensioni 100% reali e certificate
Iscriviti ora
*se previsto dall'offerta formativa
Chi ci ha scelti
La nostra certificazione
La nostra certificazione è riconosciuta in 160 Paesi nel mondo e l’azienda segue un’attenta politica della qualità al fine di garantire al cliente servizi costantemente aggiornati e l’acquisizione di competenze che rappresentino un concreto valore aggiunto per raggiungere i propri obiettivi formativi e professionali.
